企业常年法律顾问选择策略

一、      法律顾问的主要作用 

具体而言，法律顾问需要参与企业发展战略和重大项目决策的可行性论证，提供相应的法律依据，协助制定相应的实施办法； 参与重大经营活动的决策研究，提供法律意见，从而避免企业经营上的法律风险；草拟、审查、草拟各类合同及其它有关法律事务文书； 帮助、指导企业建立健全合同管理等有关制度；针对某些侵害企业合法权益的事件发表律师声明，或针对性地发出律师函；提供法律咨询意见、解答法律询问、进行法制宣传、并根据企业的安排配合企业人力资源部门做好劳动人事工作，对企业人员进行法律培训，培养法律人才；接受委托参加项目、商务洽谈，参与重大合同谈判；优先接受委托，代理诉讼、非诉讼调解或仲裁活动等，对企业提出的案件，向企业出具法律意见书供企业决策参考，若企业决定委托律师代理，律师及时签收案件材料同时登记建档，并将案件进展情况及时记录汇总，每周或随时向企业相关负责人指定的联络人通报，有关实体问题及时商请企业决定，企业及时作出决定并回复代理律师。   

用好法律能够使企业获得最大利益，而法律的运用少不了律师。，我们的企业对法律应当有新的认识，用法律为企业开路，用法律为企业护航，用法律为企业化解风险，创造最佳效益。   

在这当中可能不仅仅限于以上这些，但归根结蒂我认为企业找律师的最重要的作用不是去诉讼，而是去避免诉讼。

二、聘请什么样的律师

  1、要聘请专业律师。 

一般情况下，应根据案件的不同情况聘请有相关专业知识的律师。法律包括民商法、刑法、行政法、经济法、国际贸易法……等各个方面，律师不可能对浩如烟海的法律规定都很熟悉，不同的律师在不同的领域各有所长。在某些专门领域，如劳动、证券、知识产权和重大建筑工程招标投标等领域，案件程序比较复杂，从业律师还必须经过专门的业务培训和考核，有的甚至要取得相应资格认证。因此，在遇到不同的领域、不同的案件时，建议对症下药，找在此方面有专长的律师，才能最大限度的维护您的合法利益。

 2、要聘请有一定经验的律师。 

我们普遍具有一种迷信权威，追求“品牌”的心理，所以在请律师方面也会抱着请中医越老越好的想法。其实这想法不完全正确，首先，名律师、老律师因为要务缠身，大多不能专著为您一人服务；其次，名律师、老律师得收费相对要贵的多。所以像一般的简单案件，普通的律师都能办好。没必要花几倍的价钱请一个知名度很高或者经验很丰富的律师。但对于比较复杂的案件，则聘请有多年工作经验的律师相对好一点，能够应付各种突如其来的变化。 

3、不聘请“打关系”律师。  根据目前的社会现状，有人将律师分为两种类型，即“打官司” 的律师和“打关系”的律师，有的律师以专业知识赢得当事人的尊敬；有的律师水平一般，但却善于钻关系，也混得很吃香。由于人们的观念、学识等因素的差异，在聘请律师处理案件时，他们也各取所需。有些当事人专门聘用关系律师。这显然属于腐败现象的一种。尽管有时能起到一定作用，毕竟要冒风险搭费用，弄不好人财两丢。而聘用专业对路经验丰富的律师，可以帮助当事人分析案情理清思路、正确判断案件的发展趋势，适度把握案件的结局，尽自己最大限度的维护委托人的合法权益。 

4、要尽量聘请专职律师。 

首先要懂得专职律师和兼职律师的差别。专职律师是专门在律师事务所从事执业工作的人；兼职律师是指不脱离本职工作而从事律师职业的人。司法部规定只有法学院校、法学研究单位从事教学、研究工作的人员等才可以做兼职律师。或许兼职律师的性价比对您来说很理想，但是兼职律师由于本职工作的要求，可能不能抽出大段的时间专门为您服务，在您的案件急需处理不容耽搁时就麻烦了。因此，在选择专职律师还是兼职律师做代理人应当慎重考虑。 

5、要聘请实际能力好的律师。 

学历和工作经历不用说都是衡量水平的因素，但是律师作为一门要求很高的职业，对从业者的综合素质的要求也普遍较高，不仅仅限于学历和工作经历，更重要的是办案能力。按照《律师法》的规定，我国律师的学历从大专到博士都有，但是博士律师打起官司未必就胜诉，硕士、本科学历的律师打起官司未必就败诉，您必须清楚学历并不代表能力，只能作为一个参考。而工作经历则似乎是一个值得注意的问题，很多时候律师并非直接来自法学院校的毕业生，而是曾作过医生师、工人、机关干部、技术人员等“半路出家”，他们在处理和自己以前工作相关的法律事务时必然会比其他律师顺手，但在法律知识的渊博和法律功底的深厚这明显不如法律系毕业的律师。

三、      如何选择好的企业法律顾问 

众所周知，律师业恢复只有短短二十年。在此期间，律师身份从计划经济时代国家工作人员，转变成市场经济体制下的为社会提供法律服务专业人士。市场经济体制最明显的特征就是等价有偿的交换商品，商品不仅包括有形的产品，还包括无形服务。律师提供法律服务就属于后者。人们在购买产品或接受服务作横向的选择时，最主要依据是产品或服务的质量。  与一般服务不同，律师提供的是专业性极强法律服务。若要对律师的服务质量作出判断，判断者本身必须要具备以下两个素质： 

其一、纵向的了解，即具备一定的法律专业知识。 

其二、横向的比较，即对律师行业具有一定的认识，在法律服务的提供者之间作横向的比较。 

与一般的法律服务不同，企业法律顾问具有长期性和影响大的特征。通常，律师与企业签订的法律顾问合同的期限少则一年，长则数年；另外，律师担任法律顾问时，往往间接或直接的参与到企业的日常经营管理决策过程，其中的影响力可想而知。 

首先，律师应当是企业的良师益友。律师是法律之师，但同时又是企业好朋友，应当具有一定的亲和力。只有这样才能及时地了解和化解企业存在的问题。 

其次，律师应当是一个风险防范的专家，具有极强的危机意识。风险防范是企业法律顾问的核心价值。一个好的法律顾问必须对企业存的法律风险具有高度的敏感，有居安思危的心态。在把危机化解在未发生之间。 

其三，律师应当具有丰富的实践经验。实践经验的有助于增强律师意识危机和处理危机的能力。只有一个具有扎实理论功底，又有丰富的诉讼经验和化解危机的实务经验律师，才能企业存在的法律危机有明确的认识，并化解于未然之前。 

其四、团队式的法律服务。律师在担任企业法律顾问过程中，往往不可避免的参与到企业经营管理的决策过程中，而企业的经营管理又是一项极其复杂的活动，所涉知识面极为广泛，一个法律风险的存往往牵涉多方面的问题，一个再优秀的律师也莫过于精通法律。因此，团队式、多层次的服务就显得尤其重要。团队中，不仅要有精通法律的专家，还要有掌握企业管理及财务等方面的实务的能手。 

其五，法律顾问服务标准化。标准化的流程管理是二十一世纪许多服务行业的追求，如麦当劳、肯得基等快餐巨头，根据人们不同营养与口味需求，设计出不同品种和口味搭配的套餐，并采用流程式服务管理。律师的法律服务也不外乎。法律顾问服务标准化包括标准化套餐、制度化服务。有一套严格的服务流程，提供常规性的法律服务，培养和提高企业自身的风险防范和处理意识。避免律师在担任法律顾问过程中除了收钱啥也没干的坏印像”。 

其六、法律服务具有针对性、专业化。有普遍就有特殊。不同企业的特征往往各有不同，法律风险本身也千变万化。照本宣科式的法律顾问服务自然行不通。只有针对不同的企业提供不同的法律服务套餐，并有针对某此企业的设计的特殊法律服务流程，才能满足不同企业的需求，才能体现法律服务专业化之价值所在。 

最后，企业在聘请法律顾问时必须谨记：律师不仅是法律之师，解决问题的能手，最重要的还是风险防范的专家。 

四、      企业常年法律顾问的基本要求 

根据公司现阶段的情况和发展需要，公司聘请的法律顾问应具备以下要求：

1、 应是全日制法律本科以上毕业（或金融地产专业毕业）。 

2、 领取律师执照的时间应该在10年以上（并持续专职从事法律事务且从事专职律师 工作不少于8年）。

3、 年龄应不大于40周岁。 

4、 最近五年主要负责单件经济诉讼标的在2000万以上的经济诉讼案不少于2件，累 计从事的经济诉讼案标的不低于5000万。（在诉讼中胜诉的方为有效标的） 

5、 现代理的企业法律顾问单位应不多于两家同时不低于一家（规模大于或等于本公司 的企业），总的代理企业不多于8家。 

6、 负责代理法律顾问的企业（规模不低于本公司）的其中一家服务时间不少于2年。

7、 在业界属于 “学术”业务型专业律师。 

8、 在业界的职业口碑较好，具备较好的职业道德，没有不良名声。

9、 具备一定的房地产行业知识。

10、 法律顾问应根据公司的特点及现状，作出切实有效的企业法律规划和现阶段法 律问题的具体处理策略。

11、 所在事务所专职律师人数不少于15人。

 12、 能提供团队式、多层次标准化服务的应优先考虑。